Pidän kirjoista edelleen tiedon ja oppimisen apuvälineenä. Miksi? Järjestän ajatuksiani lukiessa ja teen pieniä huomautuksia kirjan sivuun.
Nyt olen lukenut/ kerrannut Outi Lammin ja Hannu Mäkelän "Tietokoneen käyttötaito" -kirjan. Se on selkeä ja palautti muistiini jo lyhytaikaisen muistini unohtamia tietoja. Perusasiaa.
Pidätkö sinä kirjoista?
Nettisivua lukiessa ei voi vielä kirjoittaa tai tehdä merkintöjä suoraan sivulle. Olisiko siinä pieni ohjelman kehitys paikallaan?
Tutustuminen Twitterin käyttöön on tuonut minulle uutta tietoa ja uusia yhteyksiä. Luin tänään myös Rautasillan päivityksen Twiterissä, joka käsitteli samaa asiaa. http://www.rautasilta.net/2011/04/serendipiteettia-ja-maailmojen.html . "Sosiaalisessa mediassa puhutaan usein serendipiteetistä: sattumanvaraiselta tuntuvista ajatusten ja ihmisten kohtaamisisista. Sosiaalisen median toimii nyt tehokkaana törmäyttäjänä. "
Niin. Mutta pitää löytää hyviä seurattavia ja seuraajia. Itse olen pullautellut pois niitä, jotka kertovat typeriä asioita: olen nyt täällä kahvilassa, juoksin 1000km 1 tunnissa jne. Ei kiitos. Haluan seurattavia itseäni kiinnostavista aiheista: some, uutiset, politiikka, naiseus, tietotekniikka ja uudet syntyvät kiinnostuksen kohteet.
5.4.2011
31.3.2011
Varmuuskopiopäivänä
Muista omat varmuuskopiosi. Se tuntuu silloin tylsältä tehdä, kun pc:si toimii. Mutta jos tulee ongelmatilanne (kiintolevy rikkoutuu tms) , omat tiedostosi ovat kadonneet.
Itse tein kolmeen erilaiseen paikkaan opiskeluun liittyvien tietojen varmuuuskopioinnin. Ja sitten läppäristä meni kiintolevy rikki. Huokaisin helpotuksesta.
Jonkin aikaa kului. Unohdin varmuuskopiointini paikat. Sekin voi tapahtua. Ja syventyessäni etsimään muistitikkuani. Muistissa oli jokin hieman kolhiintunut tikku. Jonkin aikaa meni. Kunnes löysin kokonaista neljä (!) muistitikkuani ja niistä kahdessa oli tallella kaipaamani tiedot. Se kolmas oli ulkoinen kovalevy. Sieltä tiedot olivat kadonneet ja tilalle oli tullut musiikkia ja elokuvia. Poikani olivat tehneet omistaan varmuuskopiot ja poistaneet minun tiedostoni.
Tyypillinen USB-muistitikku avattuna
1. USB-liitin, 2. USB-muistin ohjain, 3. testauspisteitä, 4. Flash-muistipiiri, 5. kideoskillaattori, 6. LED, 7. kirjoitussuojauksen kytkin, 8. käyttämätön tila toiselle flash-muistipiirille
Omat tiedostot tulee siirtää talteen varmuuskopioina mahdollisimman usein. Vaikka varmistusta on mahdollista tehdä erilaisille välineille, paras valinta on sellainen, jossa on mahdollista automatisoida tallennus niin, ettei varmistamista tarvitse itse muistaa. Tätä pitänee muuttaa itseltä. Täytyy tutustua muihinkin mahdollisuuksiin kuin muistitikut tai ulkonainen kovalevy. Lähinnä kiinnostaa flash-muisti tai johonkin luotettavaan pilveen tallennus. Miksi flash? Flash-muisti voidaan sähköisesti tyhjentää ja uudelleenohjelmoida. Flash-muisti on haihtumaton muistityyppi, jossa tieto säilyy jopa 10 vuotta, vaikka virta kytkettäisiin pois. Muistissa ei ole liikkuvia mekaanisia osia, joten se on käytettäessä äänetön.
Hyvä varmuuskopiointisovellus ei myöskään pakkaa tiedostoja johonkin erikoiseen muotoon, vaan kopiot ovat suoraan luettavissa ilman erillistä ohjelmistoa.
Itse tein kolmeen erilaiseen paikkaan opiskeluun liittyvien tietojen varmuuuskopioinnin. Ja sitten läppäristä meni kiintolevy rikki. Huokaisin helpotuksesta.
Jonkin aikaa kului. Unohdin varmuuskopiointini paikat. Sekin voi tapahtua. Ja syventyessäni etsimään muistitikkuani. Muistissa oli jokin hieman kolhiintunut tikku. Jonkin aikaa meni. Kunnes löysin kokonaista neljä (!) muistitikkuani ja niistä kahdessa oli tallella kaipaamani tiedot. Se kolmas oli ulkoinen kovalevy. Sieltä tiedot olivat kadonneet ja tilalle oli tullut musiikkia ja elokuvia. Poikani olivat tehneet omistaan varmuuskopiot ja poistaneet minun tiedostoni.
1. USB-liitin, 2. USB-muistin ohjain, 3. testauspisteitä, 4. Flash-muistipiiri, 5. kideoskillaattori, 6. LED, 7. kirjoitussuojauksen kytkin, 8. käyttämätön tila toiselle flash-muistipiirille
Omat tiedostot tulee siirtää talteen varmuuskopioina mahdollisimman usein. Vaikka varmistusta on mahdollista tehdä erilaisille välineille, paras valinta on sellainen, jossa on mahdollista automatisoida tallennus niin, ettei varmistamista tarvitse itse muistaa. Tätä pitänee muuttaa itseltä. Täytyy tutustua muihinkin mahdollisuuksiin kuin muistitikut tai ulkonainen kovalevy. Lähinnä kiinnostaa flash-muisti tai johonkin luotettavaan pilveen tallennus. Miksi flash? Flash-muisti voidaan sähköisesti tyhjentää ja uudelleenohjelmoida. Flash-muisti on haihtumaton muistityyppi, jossa tieto säilyy jopa 10 vuotta, vaikka virta kytkettäisiin pois. Muistissa ei ole liikkuvia mekaanisia osia, joten se on käytettäessä äänetön.
Hyvä varmuuskopiointisovellus ei myöskään pakkaa tiedostoja johonkin erikoiseen muotoon, vaan kopiot ovat suoraan luettavissa ilman erillistä ohjelmistoa.
18.3.2011
Sitä ollaan
sitten kuudennellakymmenellä, ei kyllä tunnut siltä. Oli kivat juhlat.
Kaikille tänä vuonna täyttäville 50:lle onnea.
Kaikille tänä vuonna täyttäville 50:lle onnea.
12.3.2011
Olen opetellut win päivityksen ja siihen liittyvän muun päivitysoperaation
Niin, Vistasta päivittäminen Win7 ei mennyt odotusten mukaisesti. Piti tehdä mukautetulla tavalla ja kaikki piti asentaa uudelleen. Tulipahan opittua ja kerrattua taas paljon. Tietoturvasta piti pitää huolta. onneksi F-securen levyke löytyi. Ja Telewellin ip-osoitteen avulla adminina salauksen valinta (WPA2) ja uuden salasanan valinta sekä muu siihen liittyvä. Win päivitys pudotti wlan-yhteyden , joten netti toimi langallisen kunnes sain asennettua yhteyden langattomaksi.
Uusi Office 2010 on myös käytössä. Aikaisempaa notkeampia ja visuaalisempi käyttötapoja on tiedossa.
Pitää myös lukea Petteri Järvisen "Win7"- kirja. Hän kirjoittaa selkeästi.
Wlan ei toiminut , joten piti asentaa Intellin WIFi uudestaan. Äänet olivat kadoksissa ja netistä sai tonkia esiin ohjeita. Molemmat toimivat nyt, siis äänet ja wlan.
Olen lukenut hyvän kirjan tietotekniikasta. Se on Markku Kurjen kirjoittama "Pk-yrityksen tietotekniikka". Suosittelen meille naisille.
Uusi Office 2010 on myös käytössä. Aikaisempaa notkeampia ja visuaalisempi käyttötapoja on tiedossa.
Pitää myös lukea Petteri Järvisen "Win7"- kirja. Hän kirjoittaa selkeästi.
Wlan ei toiminut , joten piti asentaa Intellin WIFi uudestaan. Äänet olivat kadoksissa ja netistä sai tonkia esiin ohjeita. Molemmat toimivat nyt, siis äänet ja wlan.
Olen lukenut hyvän kirjan tietotekniikasta. Se on Markku Kurjen kirjoittama "Pk-yrityksen tietotekniikka". Suosittelen meille naisille.
#prayforjapan
Ihan hirveää seurata. Taas tulee mielen Khao Lakin tapahtumat ja muu siihen liittyvä. Luonnonvoimille ei voi mitään. Nytkin tiedettiin , että on tulossa isompi järistys, muttei aikaa. Senain asukkailla oli 10 min aikaa paeta-> siis mitään ei ehtinyt tehdä.
Twitterin kautta saa tietoa reaaaliajassa ja voi osallistua keskustelulla, tosin vain 140 merkkiä kerrallaan.
Twitterin kautta saa tietoa reaaaliajassa ja voi osallistua keskustelulla, tosin vain 140 merkkiä kerrallaan.
26.2.2011
Sosiaalisen median syntymisestä ja laajenemisesta
Sain Twitterin kautta linkin tähän videoon . Mielestäni se kuvaa laajemmin internetin kehitystä meidän elämässä. Mitä sinulle internet on? Minulle se on oman tiedon lisäämistä, uuden oppimista ja maailman pienemistä. Olen opetellut tuota twiittauksen maailmaa muutaman päivän. Sieltä saa tosi hyödyllisiä linkkejä itselle. Nyt olen syventänyt omaan tietämystäni sosiaalisen median alueella. Hmmm. Kuinka sitä voisi kokeilla terveydenhuoltoalalla? Hoitajien tai lääkärien ammattimaista yleisohjausta? Eettisyys ja tietoturva huomioiden, tietty.
Oman erikoisalan verkostoitumista? Linkkejä maailmanlaajuisesti? Nythän se on lähinnä yksityishenkilöiden ( lähinnä amerikkalaisten) "tekstiviestipalvelu" ja tiettyjen alojen (lähinnä somen=sosiaalinen mediaa) ammattitiedon levittämistä? Ehkä mielipiteeni on lapsen kengissä. Seuraan myös @packers Twitteristä, siis urheilua löytyy. Ainoa laji , joka minua kiinnostaa urheilussa.
Oletko kokeillut twiittaamista? Kokeile kanssani, olen @annekeisu nimellä Twitterissä.
Oman erikoisalan verkostoitumista? Linkkejä maailmanlaajuisesti? Nythän se on lähinnä yksityishenkilöiden ( lähinnä amerikkalaisten) "tekstiviestipalvelu" ja tiettyjen alojen (lähinnä somen=sosiaalinen mediaa) ammattitiedon levittämistä? Ehkä mielipiteeni on lapsen kengissä. Seuraan myös @packers Twitteristä, siis urheilua löytyy. Ainoa laji , joka minua kiinnostaa urheilussa.
Oletko kokeillut twiittaamista? Kokeile kanssani, olen @annekeisu nimellä Twitterissä.
11.2.2011
Eloppin puhe
Nokian Elop-pomo: " Windows 7 tulee älypuhelimiin Nokialla." . Kysymyksiä:
1. Kuinka kallis käyttis on uusissa nokialaisissa? Puhelimien hinta on oltava kilpailukykyinen muiden älypuhelimien kanssa. OVI-palveluiden parantaminen on hyvä asia.
2. Onko tuttuus hyväksi? Win-käyttis on ollut haittaohjelmien tekijöiden kultakaivos.
Jatkossa kuullaan mitä Suomen nokialaisuus tulee olemaan. Vai onko Nokia monikansallinen yritys uuden johtajansa vaikutuksesta? Miten Suomen talouden käy?
Seurataan uutisia. Toivon Elopilta hyviä ratkaisuja myös Suomen hyväksi. Liian naiivi kommentti?
1. Kuinka kallis käyttis on uusissa nokialaisissa? Puhelimien hinta on oltava kilpailukykyinen muiden älypuhelimien kanssa. OVI-palveluiden parantaminen on hyvä asia.
2. Onko tuttuus hyväksi? Win-käyttis on ollut haittaohjelmien tekijöiden kultakaivos.
Jatkossa kuullaan mitä Suomen nokialaisuus tulee olemaan. Vai onko Nokia monikansallinen yritys uuden johtajansa vaikutuksesta? Miten Suomen talouden käy?
Seurataan uutisia. Toivon Elopilta hyviä ratkaisuja myös Suomen hyväksi. Liian naiivi kommentti?
8.2.2011
Nettitesti sinulle
Tässä kartoitat omaa nettiturvallisuuttasi http://www.tietoturvaopas.fi/yksityisyystesti/index.html
6.2.2011
EResepti on lapsen kengissä ja KanTa, sosiaalihuollon puolella Tikesos parempi!
On harmillista,ettei osata hoitaa terveydenhuollon sähköisiä uudistuksia ajanmukaisiksi. Tietoyhteiskunnan malli kalpenee. Säälin aina farmaseutteja apteekkikäynneillä. Kauheaa kirjoittamista , jos se pieni viivakoodi ei ole reseptissä määrätyn lääkkeen oikeassa reunassa. EResepti myöhästyy jopa 4 vuodella.
Sosiaalihuollon Tikesos saa kiitosta.
Eikö näitä kahta mallia voinut yhdistää? Terveydenhuollossa ei ole osaamiskeskuksia ympäri maata. Miksi? Poikkeaako soten puolet toisistaan niin paljon? Jos lait ei ole yhteneväiset , miksei niitä muuteta. Toivottavasti ensi kevään vaaleissa valitaan poliitikkoja, jotka huolehtivat tästä asiasta.
Olen odottanut potilaan aseman parantamista sähköisen asioinnin myötä. Rahaa kuluu ja tulee kulumaan. Kaikilta.
http://www.vtv.fi/files/2435/217_2011_netti.PDF
Sosiaalihuollon Tikesos saa kiitosta.
Eikö näitä kahta mallia voinut yhdistää? Terveydenhuollossa ei ole osaamiskeskuksia ympäri maata. Miksi? Poikkeaako soten puolet toisistaan niin paljon? Jos lait ei ole yhteneväiset , miksei niitä muuteta. Toivottavasti ensi kevään vaaleissa valitaan poliitikkoja, jotka huolehtivat tästä asiasta.
Olen odottanut potilaan aseman parantamista sähköisen asioinnin myötä. Rahaa kuluu ja tulee kulumaan. Kaikilta.
http://www.vtv.fi/files/2435/217_2011_netti.PDF
Nettiin kirjoittaminen ja turvallisuus
Nettiä ei voi a) sensuroida tai ainakin b) se on hidasta ja vaikeaa. Tapaus ( a )09 F9 11 02 9D 74 E3 5B D8 41 56 C5 63 56 88 CO. Tämä purkaa hd-elokuvissa käytetyn kopiosuojauksen. US:n elokuvateollisuuden etuja ajava järjestö MPAA yritti poistaa salausavaimen netistä uhkailemalla. Ei onnistunut. Nettiin levisi lopuksi kuva, jossa bittikoodi muutettiin rgb-väriarvoiksi. http://www.digitoday.fi/viihde/2010/09/17/teravapiirron-yleisavain-vuoti-verkkoon/201012931/66
( b ) Omien viestin poistaminen on hankalaa. Jos viestit eivät täytä kriteerejä loukkaavuudesta tai herjaamisesta, ei niitä saa poistettua palvelutarjoajan kautta. Kannataa miettiä mitä kirjoittaa Facebookissa tai Twitterillä tai näyttää videona http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/2010090112276534_ul.shtml .
Faceboookin voi piilottaa Googlelta ( valitse "sovellukset ja sivustot" alta "muokkaa asetuksia". Möläytykset sat pois osoittamalla sitä hiirellä ja klikkaamalla yläkulman rastia. Kokonaisen Fb-tilin saa poistettua osoitteesta http://3.ly/DelFB ja sitten on oltava 2 vk käyttämättä poistetua tiliä. ( Mikään sovellus ei saa myös ottaa yhteyttä tiliisi).
Näitä lueskelin mPC-lehdestä 1/11. Lehti vaikuttaa kiinnostavalta ja se on innostavasti kirjoitettu, huumoria unohtamatta.
( b ) Omien viestin poistaminen on hankalaa. Jos viestit eivät täytä kriteerejä loukkaavuudesta tai herjaamisesta, ei niitä saa poistettua palvelutarjoajan kautta. Kannataa miettiä mitä kirjoittaa Facebookissa tai Twitterillä tai näyttää videona http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/2010090112276534_ul.shtml .
Faceboookin voi piilottaa Googlelta ( valitse "sovellukset ja sivustot" alta "muokkaa asetuksia". Möläytykset sat pois osoittamalla sitä hiirellä ja klikkaamalla yläkulman rastia. Kokonaisen Fb-tilin saa poistettua osoitteesta http://3.ly/DelFB ja sitten on oltava 2 vk käyttämättä poistetua tiliä. ( Mikään sovellus ei saa myös ottaa yhteyttä tiliisi).
Näitä lueskelin mPC-lehdestä 1/11. Lehti vaikuttaa kiinnostavalta ja se on innostavasti kirjoitettu, huumoria unohtamatta.
5.2.2011
Tärkeät työyhteisötaidot- vähenisikö työpaikkakiusaaminen myös?
Eikö esimies kuule mitä sanot?
Mietitäänpä asiaa toisinpäin: mitä itse voisit tehdä tullaksesi hyvin johdetuksi?
Kyse on alaistaidoista, ja niitä voi oppia.
Alaistaitojen sijaan pitäisi tosin puhua työyhteisötaidoista, koska alaistaidot-sana viittaa alamaisuuteen.
”Jotkut jopa loukkaantuvat, kun puhutaan alaisista. Mutta tottahan hierarkia on”, sanoo työ- ja organisaatiopsykologi Anneli Romana.
Alainen-sanaa on pakko käyttää silloin, kun puheenaiheena on miten alaisten kannattaisi toimia suhteessa esimiehiinsä.
Kun Helsingissä toimiva henkilöstöammattilaisten verkosto keskusteli alaistaidoista, huoneessa kiersi paperi, johon jokainen lisäsi oman vastauksensa kysymykseen: mitä itse työntekijänä voisin tehdä tullakseni hyvin johdetuksi.
Tässä poimintoja hr-ammattilaisten vastauksista:
1. Teen työni hyvin.
Teen sen minkä lupaan – ajallaan.
Kannan vastuuta yrityksen toiminnasta.
Olen kiinnostunut koko tiimin, yksikön ja organisaation parhaasta.
2 Olen rohkea.
Kerron mielipiteeni, mutta olen myös valmis muuttamaan sitä.
Uskallan myös kyseenalaistaa.
jotta tulisi kuulluksi
jotta voisi vaikuttaa omaan tilanteeseensa työssä
jotta voisi paremmin edetä urallaan
jotta pääsisi haluamaansa koulutukseen
koska esimiehellä on direktio-oikeus.
Otan vastuun sanomisistani.
3 Pidän esimiehen hyvin ajan tasalla.
Pyydän apua ja tukea ajoissa.
Kysyn, jos en ymmärrä.
4.Olen myönteinen.
Olen avoin, kuuntelen ja kuulen, mitä muut sanovat. Kunnioitan kollegojen näkemyksiä ja työtä.
Olen helposti lähestyttävä, jotta minulle kerrotaan vaikeitakin asioita.
Otan palautteen vastaan rakentavana, ja mietin mitä voin parantaa.
En etsi syyllisiä, enkä pidä esimiestä syyllisenä kaikkeen pahaan.
5.Arvioin omaa toimintaani.
Mietin mitä toin mukanani, kun tulin aamulla töihin.
Kannan oman vastuuni työyhteisöni ilmapiirin rakentajana.
Ajattelen asioita myös toisten näkökulmasta, en vain omastani.
6.Kerron esimiehelle toiveistani ja tavoitteistani.
Kerron, mikä on minulle työssäni tärkeää ja miten haluan kehittyä.
Teen ehdotuksia työni kehittämiseksi.
Kerro, mikä minua motivoi ja mikä minut saa loistamaan.
7 Autan esimiestä onnistumaan omassa roolissaan.
Kerron, mitä esimieheltäni odotan.
Annan palautetta esimiehelleni – sekä plussia että miinuksia. Erityisesti annan palautetta hänen onnistumisistaan. Kiitän aina kun on aihetta.
Tuen esimiestä julkisesti.
Ymmärrän esimiehen roolin ja yritän katsoa asioita myös hänen näkökulmastaan.
8.Luotan esimieheen
Olen itse luotettava.
Luottamus on tärkeä, ilman sitä ei mikään muistakaan kohdista voi toteutua.
Entä jos esimies ei johda hyvin, vaikka alaiset kuinka yrittäisivät olla hyviä alaisia?
”Huonoa esimiestä ei voi helposti vaihtaa. Hänelle voi antaa palautetta, valmentaa ja coachata, mutta jos sekään ei auta, jää keinoksi oman ajattelun muuttaminen. Voi miettiä mitä minä voin tehdä toisin”, sanoo Anneli Romana. Hän myös alusti keskustelun tuossa edellä mainitussa hr-verkoston tilaisuudessa.
”Alaisen täytyy muistaa, että on työssä. Silloin ei tule kuulluksi, jos lähtee vain omasta edusta. Organisaation ja omien tavoitteiden pitäisi olla synkassa”, Romana muistuttaa perusasioista.
Alaisen kannattaa myös varoa, ettei hän joudu ongelmia ylläpitävään kierteeseen: Jos uskoo, ettei kukaan kuuntele, eikä sen takia ota asiaa esille esimiehen kanssa, ei ainakaan saa toivomaansa parannusta. Näin usko siihen, ettei tule kuulluksi, on vahvistunut.
Esimiehen esimiehen kautta asioita voi tietysti viedä eteenpäin, mutta ei Romanakaan sitä ensimmäiseksi suosittelisi.
Esimiestaitoja ei voi opettaa vain tietoa jakamalla.
”Esimiehiä on valmennettu paljon, mutta tuloksia ei kauheasti käytännön työssä näy. Silloin valmennuksessa kannattaa siirtää painopistettä työyhteisötaitoihin”, Romana sanoo.
Yrityksissä kyselläänkin usein esimieskoulutusten jälkeen, milloin alaisia valmennetaan samoihin asioihin. Vastakysymykseksi voi heittää, miksi alaisia pitäisi valmentaa omana ryhmänään. Työ on tehtävä työyhteisössä, yhdessä.
Esimiesten taitojen mittaamiseen on monta mittaria, mutta miten alaistaitojen osaamista voisi mitata?
Kyselyissä, joissa alaiset arvioivat esimiehiään, voisi kysyä myös: Mitä itse teit, miten olet osaltasi vaikuttanut siihen, että työ sujuisi paremmin.
Artikkeli on julkaistu aiemmin Talouselämässä.
http://www.tietoviikko.fi/tividuunit/article573914.ece
Mietitäänpä asiaa toisinpäin: mitä itse voisit tehdä tullaksesi hyvin johdetuksi?
Kyse on alaistaidoista, ja niitä voi oppia.
Alaistaitojen sijaan pitäisi tosin puhua työyhteisötaidoista, koska alaistaidot-sana viittaa alamaisuuteen.
”Jotkut jopa loukkaantuvat, kun puhutaan alaisista. Mutta tottahan hierarkia on”, sanoo työ- ja organisaatiopsykologi Anneli Romana.
Alainen-sanaa on pakko käyttää silloin, kun puheenaiheena on miten alaisten kannattaisi toimia suhteessa esimiehiinsä.
Kun Helsingissä toimiva henkilöstöammattilaisten verkosto keskusteli alaistaidoista, huoneessa kiersi paperi, johon jokainen lisäsi oman vastauksensa kysymykseen: mitä itse työntekijänä voisin tehdä tullakseni hyvin johdetuksi.
Tässä poimintoja hr-ammattilaisten vastauksista:
1. Teen työni hyvin.
Teen sen minkä lupaan – ajallaan.
Kannan vastuuta yrityksen toiminnasta.
Olen kiinnostunut koko tiimin, yksikön ja organisaation parhaasta.
2 Olen rohkea.
Kerron mielipiteeni, mutta olen myös valmis muuttamaan sitä.
Uskallan myös kyseenalaistaa.
Kannattaa olla hyvä alainen
jotta vuorovaikutus toimisijotta tulisi kuulluksi
jotta voisi vaikuttaa omaan tilanteeseensa työssä
jotta voisi paremmin edetä urallaan
jotta pääsisi haluamaansa koulutukseen
koska esimiehellä on direktio-oikeus.
3 Pidän esimiehen hyvin ajan tasalla.
Pyydän apua ja tukea ajoissa.
Kysyn, jos en ymmärrä.
4.Olen myönteinen.
Olen avoin, kuuntelen ja kuulen, mitä muut sanovat. Kunnioitan kollegojen näkemyksiä ja työtä.
Olen helposti lähestyttävä, jotta minulle kerrotaan vaikeitakin asioita.
Otan palautteen vastaan rakentavana, ja mietin mitä voin parantaa.
En etsi syyllisiä, enkä pidä esimiestä syyllisenä kaikkeen pahaan.
5.Arvioin omaa toimintaani.
Mietin mitä toin mukanani, kun tulin aamulla töihin.
Kannan oman vastuuni työyhteisöni ilmapiirin rakentajana.
Ajattelen asioita myös toisten näkökulmasta, en vain omastani.
6.Kerron esimiehelle toiveistani ja tavoitteistani.
Kerron, mikä on minulle työssäni tärkeää ja miten haluan kehittyä.
Teen ehdotuksia työni kehittämiseksi.
Kerro, mikä minua motivoi ja mikä minut saa loistamaan.
7 Autan esimiestä onnistumaan omassa roolissaan.
Kerron, mitä esimieheltäni odotan.
Annan palautetta esimiehelleni – sekä plussia että miinuksia. Erityisesti annan palautetta hänen onnistumisistaan. Kiitän aina kun on aihetta.
Tuen esimiestä julkisesti.
Ymmärrän esimiehen roolin ja yritän katsoa asioita myös hänen näkökulmastaan.
8.Luotan esimieheen
Olen itse luotettava.
Luottamus on tärkeä, ilman sitä ei mikään muistakaan kohdista voi toteutua.
Entä jos esimies ei johda hyvin, vaikka alaiset kuinka yrittäisivät olla hyviä alaisia?
”Huonoa esimiestä ei voi helposti vaihtaa. Hänelle voi antaa palautetta, valmentaa ja coachata, mutta jos sekään ei auta, jää keinoksi oman ajattelun muuttaminen. Voi miettiä mitä minä voin tehdä toisin”, sanoo Anneli Romana. Hän myös alusti keskustelun tuossa edellä mainitussa hr-verkoston tilaisuudessa.
”Alaisen täytyy muistaa, että on työssä. Silloin ei tule kuulluksi, jos lähtee vain omasta edusta. Organisaation ja omien tavoitteiden pitäisi olla synkassa”, Romana muistuttaa perusasioista.
Alaisen kannattaa myös varoa, ettei hän joudu ongelmia ylläpitävään kierteeseen: Jos uskoo, ettei kukaan kuuntele, eikä sen takia ota asiaa esille esimiehen kanssa, ei ainakaan saa toivomaansa parannusta. Näin usko siihen, ettei tule kuulluksi, on vahvistunut.
Esimiehen esimiehen kautta asioita voi tietysti viedä eteenpäin, mutta ei Romanakaan sitä ensimmäiseksi suosittelisi.
Esimiestaitoja ei voi opettaa vain tietoa jakamalla.
”Esimiehiä on valmennettu paljon, mutta tuloksia ei kauheasti käytännön työssä näy. Silloin valmennuksessa kannattaa siirtää painopistettä työyhteisötaitoihin”, Romana sanoo.
Yrityksissä kyselläänkin usein esimieskoulutusten jälkeen, milloin alaisia valmennetaan samoihin asioihin. Vastakysymykseksi voi heittää, miksi alaisia pitäisi valmentaa omana ryhmänään. Työ on tehtävä työyhteisössä, yhdessä.
Esimiesten taitojen mittaamiseen on monta mittaria, mutta miten alaistaitojen osaamista voisi mitata?
Kyselyissä, joissa alaiset arvioivat esimiehiään, voisi kysyä myös: Mitä itse teit, miten olet osaltasi vaikuttanut siihen, että työ sujuisi paremmin.
Artikkeli on julkaistu aiemmin Talouselämässä.
http://www.tietoviikko.fi/tividuunit/article573914.ece
Jaahas,
eka kirjoitukseni on rakenneltu huolimattomasti, enkä osaa html:ää enää kovin hyvin, jotta vois muutella. Joten sori vaan. Huomenna pitää opiskella ms sovellusten yhteiskäyttöä. Epäilen etä koe on ensi keskiviikkona.
Tänään olen opetellut twiittausta ja olen siellä tavoitettavissa @annerakkaus. Nimi on kummallinen, ystävänpäivän "satoa".
Tänään olen opetellut twiittausta ja olen siellä tavoitettavissa @annerakkaus. Nimi on kummallinen, ystävänpäivän "satoa".
Ossaaminen-nyt ja tulevaisuuessa
- ms officen word, excel ja powerpoint
- vuorovaikutustaitoja
- hieman opettamista
- esimiestyötä
- sairaanhoitajan työtä
- tieto- ja viestintätekniikka http://www.oph.fi/download/130642_943832_Tieto_viestinta_at_sisus_lr2.PDF
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)